¿Eres emprendedor o empleado en Colombia? Entonces esto te interesa: la reforma laboral en Colombia ya está en marcha y podrías estar cometiendo errores sin saberlo. Si eres trabajador, quizá no te están pagando lo que te corresponde. Si eres empresario, podrías estar expuesto a sanciones por no haber ajustado tu empresa a tiempo.
En este artículo te explicamos, en palabras simples, qué cambió con la Ley 2466 de 2025 y la reducción gradual de la jornada. Piensa en esto como la charla que tendría un abogado con un amigo que no sabe de leyes.
¿Qué es la reforma laboral en Colombia y por qué te afecta?
La reforma laboral es la Ley 2466 de 2025, que modificó varias normas del Código Sustantivo del Trabajo, la ley que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Sus cambios se aplican por etapas. Algunos ya están vigentes y otros llegarán en 2027.
Aplica tanto si eres empleado como si eres emprendedor con personas contratadas. Por eso conviene revisar tres frentes: la jornada, los recargos y las licencias.
Jornada laboral: ahora trabajas menos horas a la semana
La jornada máxima en Colombia bajó de forma gradual desde hace unos años, y desde el 15 de julio de 2026 es de 42 horas semanales, con un máximo de 8 horas diarias. Lo más importante es que esta reducción no puede afectar tu salario. Trabajas menos horas y ganas lo mismo.
¿Cómo saber si tu empresa ya lo aplicó?
Revisa tu contrato, tus horarios y tu desprendible de pago. Si sigues trabajando las mismas horas de antes sin que te las reconozcan como tiempo adicional, hay algo que revisar.
Ejemplo práctico: si antes trabajabas 44 horas y tu horario no cambió, esas horas que superan las 42 deben tratarse como tiempo suplementario y pagarse con recargo. Si no te lo pagan, podrías estar perdiendo tiempo libre y dinero.
Si eres empleador, la solución suele pasar por reorganizar turnos y horarios, y dejar los ajustes por escrito con tus colaboradores.
Reforma laboral en Colombia: horas nocturnas, extras y dominicales
Este es uno de los cambios que más dinero mueve, y uno de los que más se desconocen.
Jornada nocturna desde las 7 p.m.
Antes, la jornada nocturna empezaba a las 9 p.m. Ahora comienza a las 7:00 p.m. Cada hora trabajada desde ese momento lleva un recargo del 35 % sobre el valor de la hora ordinaria.
Ejemplo práctico: imagina que trabajas en un restaurante y tu turno termina a las 10 p.m. Antes, solo la última hora se consideraba nocturna. Ahora lo son las tres horas posteriores a las 7 p.m. Si en tu pago no ves ese recargo, vale la pena preguntar.
Horas extras y trabajo en domingos y festivos
Una hora extra es la que trabajas por encima de tu jornada máxima. Con una jornada más corta, ese límite se alcanza antes, así que más horas pueden convertirse en tiempo suplementario. La ley también limita cuántas puedes hacer: máximo 2 horas diarias y 12 a la semana.
El recargo por trabajar en domingos y festivos también aumenta por etapas:
- 80 % desde julio de 2025.
- 90 % desde julio de 2026.
- 100 % a partir de julio de 2027.
Muchos trabajadores ni siquiera saben que tienen derecho a estos pagos. Y los empleadores que no los aplican corren riesgo de sanciones y de reclamaciones.
Nuevas licencias y permisos: más humanidad en el trabajo
La reforma busca que el trabajo sea más justo y humano. Por eso fortalece permisos y licencias que permiten atender asuntos personales y familiares, como el cuidado de los hijos, sin poner en riesgo tu empleo.
El problema es que un derecho que no conoces es un derecho que no ejerces. Muchas personas no solicitan una licencia simplemente porque no saben que existe. Y muchas empresas no la conceden porque nadie se lo ha exigido.
Si eres trabajador, revisa qué permisos y licencias te corresponden. Si eres empleador, incorpora estos derechos en tus políticas internas para evitar conflictos.
Errores comunes frente a la reforma laboral en Colombia
- Dar por hecho que «mi empresa ya lo aplicó». Verifícalo en tu contrato y en tu desprendible de pago.
- Aceptar pagos sin recargo nocturno. Desde las 7 p.m. hay recargo.
- Ignorar los plazos. Algunos cambios ya están vigentes y otros llegan en 2027.
- No dejar los ajustes por escrito. Si eres empleador, los cambios de horario deben quedar documentados.
- Pensar que es un problema solo de las grandes empresas. Aplica también a emprendedores y pequeños negocios.
Preguntas frecuentes sobre la reforma laboral en Colombia
¿La reducción de la jornada baja mi salario?
No. La reducción de la jornada no puede afectar tu salario. Trabajas menos horas y devengas lo mismo.
¿Desde qué hora se paga el recargo nocturno?
Desde las 7:00 p.m. Antes se pagaba desde las 9:00 p.m.
¿Cuánto se paga por trabajar un domingo o festivo?
Desde julio de 2026, el recargo es del 90 % sobre el valor de la hora ordinaria. En julio de 2027 llegará al 100 %.
¿Qué pasa si mi empleador no aplica la reforma?
Como trabajador, puedes reclamar lo que no te han pagado. Como empleador, el incumplimiento puede traer sanciones y reclamaciones. Lo recomendable es revisar tu caso con un abogado antes de que el problema crezca.
¿La reforma aplica a emprendedores con pocos empleados?
Sí. Si tienes personas contratadas, debes cumplir las normas laborales sin importar el tamaño de tu negocio.
Conoce tus derechos o ajusta tu empresa a tiempo
La reforma laboral en Colombia ya cambió la jornada, los recargos y los derechos de los trabajadores. Conocerla te permite exigir lo que te corresponde, si eres empleado, o cumplir la ley sin sorpresas, si eres empleador.
¿Te afecta esta reforma y no sabes cómo actuar? Contacta hoy mismo a un abogado laboral y recibe orientación sobre tu caso. En Aristizábal Abogados te ayudamos a entender tus derechos o a ajustar tu empresa a tiempo. Protección legal que se adapta a ti.
